Das bieten wir Ihnen
10 Zusagen
Alle Mitarbeitenden sollen sich bei uns in ihrer Vielfalt willkommen fühlen - das hat die Caritas in Deutschland in zehn Zusagen festgelegt.
Arbeitszeitmodelle
Unsere Vollzeitmitarbeitenden arbeiten 39 Stunden pro Woche. Aufgrund unseres vielfältigen Dienstleistungsangebots können wir überdurchschnittlich viel Teilzeitarbeit mit den unterschiedlichsten Arbeitszeitmodellen anbieten.
Betriebsausflüge
Unsere Einrichtungen veranstalten jedes Jahr einen Betriebsausflug (die Heime zwei, damit alle Beschäftigten einmal mitfahren können). Für die Mitarbeitenden werden nahezu alle Kosten übernommen.
Betriebliche Altersvorsorge
Unsere Mitarbeitenden werden in der kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK) zusätzlich rentenversichert. Der Caritasverband Mannheim zahlt monatlich zusätzlich zum Gehalt einen prozentualen Betrag in Höhe von 5,3 Prozent auf ein Konto des Mitarbeitenden bei der KZVK ein.
Einführungstage für neue Mitarbeitende
Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Teil der Caritas-Familie fühlen. Deshalb veranstalten wir mehrmals im Jahr einen Einführungstag für neue Mitarbeitende. Dabei finden auch Exkursionen in verschiedene unserer Einrichtungen statt.
Faire Entlohnung nach AVR
Die Bezahlung beim Caritasverband Mannheim richtet sich nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien des Deutschen Caritasverbands (AVR). Das ist ein eigenes Tarifwerk, in dem die Arbeitsbedingungen und Löhne geregelt sind. Es ist an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) angelehnt. Es gibt regelmäßige Gehaltssteigerungen.
Familienfreundlichkeit
Der Verband bildet Tagesmütter und -väter aus und hilft bei der Vermittlung. Diese können zu Tageszeiten, in denen viele Kindertagesstätten geschlossen haben, die Kinderbetreuung übernehmen. Auch die Kindertagesstätten und die Pflegeeinrichtungen des Verbands stehen den Familien der Mitarbeitenden offen.
Feste
Wir feiern gerne, deshalb gehören diverse Feste und Veranstaltungen jedes Jahr bei uns dazu.
Fort- und Weiterbildungen
Wir fördern die Teilnahme unserer Mitarbeitenden an externen und internen Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen durch die Beteiligung an den Kosten und Gewährung von Dienstbefreiung.
Gutes Betriebsklima
Wir legen Wert auf ein gutes Betriebsklima und einen wertschätzenden Umgang miteinander. Bei uns wird ein wertschätzender Führungsstil gepflegt. Unsere Unternehmenskultur ist von einem familiären Umgang und flachen Hierarchien geprägt.
Jahressonderzahlungen
Im Juli erhalten unsere Mitarbeitenden Urlaubsgeld und im November eine Jahressonderzahlung.
Jobrad
Mit dem Jobrad unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, gesund und klimaschonend zur Arbeit zu kommen. Ob E-Bike, Tourenrad, Mountainbike oder Lastenrad: Jedes Rad kann ein Jobrad sein. Der Mitarbeitende sucht es aus, wir leasen es und übernehmen die Versicherung sowie die jährliche Inspektion, und der Mitarbeitende fährt es, wann immer er /sie möchte. Dank Steuervorteilen spart man bis zu 40 Prozent gegenüber dem klassischen Kauf.
Jobticket
Wir bieten ein Jobticket als Deutschlandticket für den vergünstigten Preis von 34,30 Euro monatlich an. Damit kann man bundesweit alle Busse und Bahnen, Regionalexpresszüge, Regionalbahnen und S-Bahnen in der 2. Klasse nutzen. Außerdem gelten günstigere Konditionen beim Car-Sharing-Anbieter stadtmobil und beim Fahrradverleihsystem nextbike.
Jubiläumszuwendung
Bei einer Zugehörigkeit von 25 und 40 Jahren erhalten unsere Mitarbeitenden jeweils eine Sonderzahlung.
Krankengeldzuschuss
Bei längeren krankheitsbedingten Ausfallzeiten (über 6 Wochen) zahlen wir unseren Mitarbeitenden für eine Zeit von maximal 26 Wochen (in Abhängigkeit der jeweiligen Beschäftigungszeit) die Differenz zwischen dem Krankengeld der Krankenkasse und des Gehalts.
Seelsorge
Gerne vermitteln wir unseren Mitarbeitenden seelsorgerliche Angebote.
Spirituelle Auszeit (Exerzitien)
Zur meditativen Einkehr erhalten unsere Mitarbeitenden bis zu drei Tage jährlich Sonderurlaub.
Supervision
Nach Absprache bieten wir Supervision an.
Urlaub
Bei einer 5-Tage-Woche beträgt der jährliche Urlaubsanspruch unserer Mitarbeitenden 30 Arbeitstage.
Vergünstigte Versicherungen
Mitarbeitende der Caritas erhalten bei vielen Versicherungen die Tarife des öffentlichen Dienstes.
Vergünstigte Veranstaltungstickets
Unsere Mitarbeitenden erhalten für viele Veranstaltungen in der Region vergünstigte Tickets.
Vergünstigungen beim Mittagessen in unseren Heimen
Unsere Mitarbeitenden können in unseren Wohn- und Pflegeheimen zu einem günstigen Preis zu Mittag essen. Auch im Haus der Jugend der katholischen Kirche (Innenstadt) erhalten sie Mitarbeiterrabatt auf den Mittagstisch.
Vergünstigungen in unseren Inklusionsbetrieben
Das Restaurant Landolin gewährt unseren Mitarbeitenden 10 Prozent Rabatt auf ihre privaten Feiern. Im Secondhand-Kaufhaus Fairkauf gibt es 20 Prozent Rabatt.
Vermögenswirksame Leistungen
Am Vermögensaufbau unserer Mitarbeitenden beteiligen wir uns mit einen monatlichen Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 6,65 €. Bei Teilzeitbeschäftigten wird ein anteiliger Betrag bezuschusst.
Wertschätzende Führung
Unsere Leitungskräfte haben in der Mitarbeitendenbefragung 2021 sehr gute Noten bekommen. Damit das so bleibt, haben wir Leitlinien für gute und wertschätzende Führung entwickelt.
Zeitzuschläge in der Pflege
In der Pflege zahlen wir Zeitzuschläge für Dienste in der Nacht, am Wochenende oder an Feiertagen.
Zusätzliche freie Tage
Am 24. und 31. Dezember sowie zu besonderen Anlässen (beispielsweise Eheschließung, Taufe eines Kindes) erhalten unsere Mitarbeitenden eine Arbeitsbefreiung.
Zehn Zusagen für Caritas-Mitarbeitende
Die Caritas in Deutschland hat "Zehn Zusagen für Mitarbeitende" entwickelt, die deutlich machen, dass Vielfalt bei uns willkommen ist. Die persönliche Lebensform ist nicht entscheidend, sondern dass Mitarbeitende sich mit unseren Werten identifizieren. Als Caritasverband Mannheim sagen wir unseren derzeitigen und künftigen Mitarbeitenden zu, dass wir diese Grundsätze beachten.