Nachhaltigkeit

• Für unsere hauptamtlichen Mitarbeitenden bieten wir eine Reihe von Benefits an, über die es hier eine Übersicht gibt.
  
  
• Um eine wertschätzende Führungskultur sicherzustellen, haben wir Führungsleitlinien entwickelt, die unten auf der Seite zum Download zur Verfügung stehen.
  
  
• Wir schließen uns den "Zehn Zusagen für Mitarbeitende" des Deutschen Caritasverbands an, die deutlich machen, dass Vielfalt bei uns willkommen ist.
  
  
• Unsere Einrichtungen sollen sichere Orte für alle sein. Zur Prävention von (sexualisierter) Gewalt liegt ein institutionelles Schutzkonzept vor. Es gibt eine Präventionsfachkraft sowie zwei Interventionsfachkräfte, die für alle Mitarbeitenden und Anvertraute bei (Verdacht auf) Grenzverletzungen, Übergriffen sowie Gewalt ansprechbar sind. (Mehr Informationen)
  
  
• Rechts- und Regelverstöße können anonym über ein Hinweisgeberportal und bei einer Ombudsstelle gemeldet werden.
  
  
• Es gibt einen verbindlichen Leitfaden für Mitarbeiter-Jahresgespräche.
  
  
• Wie haben eine Dienstvereinbarung zum mobilen Arbeiten.
  
  
• Wir haben eine eigene App mit einem exklusiven Bereich für Mitarbeitende, der u.a. eine Chat-Funktion, ein Schwarzes Brett und interne News bietet. Die App ist im Google Play Store und im App Store zu finden.
  
  
• Wir haben verbindliche Leitlinien für unsere Zusammenarbeit mit Ehrenamtlichen (Download unten auf der Seite).
  
  
• Unsere Ehrenamtlichen werden professionell und wertschätzend begleitet und wo nötig durch Schulungen auf ihren Dienst vorbereitet. Dafür stellen wir die nötigen Ressourcen zur Verfügung.
  
  
• Bei der Akquise von Mitarbeitenden aus anderen Ländern beachten wir den WHO-Verhaltenskodex und werben nicht in Ländern an, die selbst einen Fachkräftemangel haben.
  
  
• Um uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, finden regelmäßig Mitarbeiterbefragungen statt.

Was wir im Bereich Umweltschutz schon tun:

• Wir haben ein Umweltkonzept entwickelt.
  
  
• Wir beziehen Ökostrom aus 100 % Wasserkraft.
  
  
• Auf den Dächern unserer Einrichtungen sind zehn Photovoltaikanlagen in Betrieb.
  
  
• Bei Neubauten und Sanierungen setzen wir Energiesparmaßnahmen um, z.B. wurde bei der Sanierung des Pflegezentrum St. Josef ein Blockheizkraftwerk installiert.
  
  
• Der sparsame Umgang mit Ressourcen wie Wasser und Strom gehört in unseren Einrichtungen zum Alltag.
  
  
• Der Tausch von herkömmlichen Glühbirnen zu LED-Lampen wird sukzessive umgesetzt.
  
  
• Unser Kopierpapier ist mit dem Blauen Engel zertifiziert.
  
  
• Flyer, Broschüren und ähnliches werden auf 100 %-Recyclingpapier gedruckt - häufig klimaneutral.
  
  
• Bei der Beschaffung von Lebensmitteln haben wir die Anzahl der Lieferanten reduziert, um Transportwege einzusparen.
  
  
• Getränke kaufen wir von regionalen Anbietern.
  
  
• Unsere Pflegeheime kaufen ihre Fleischprodukte und Backwaren bei lokalen Metzgereien bzw. Bäckereien.
  
  
• Unser Pflegedienst hat zwei Elektroautos im Einsatz, dies soll schrittweise erweitert werden.
  
  
• Flugreisen kompensieren wir über die Klima-Kollekte.

Im Jahr 2024 ist erstmals die Erstellung einer Klimabilanz gemäß Greenhouse Gas Protocol geplant.

Der Einsatz für die Gesellschaft ist die ureigene Aufgabe der Caritas. Alles, was der Caritasverband Mannheim tut, zählt dazu.

Neben unseren vielen Einrichtungen und Angeboten sind in diesem Themenbereich folgende Aktivitäten hervorzuheben:

• Wir sind aktiv im Gemeinwesen, beispielsweise durch unsere Quartierbüros, und setzen uns für die Anliegen der Bewohner:innen ein. Wir unterstützen Bewohnerinitiativen und andere Gruppen, schaffen Begegnungs- und Informationsangebote.
  
  
• Wir fördern freiwilliges Engagement, weil dieses wesentlich zu einer solidarischen Gesellschaft beiträgt.
  
  
• Wir sind innovativ und entwickeln kontinuierlich neue Angebote, um Versorgungslücken zu schließen.
  
  
• Wir reagieren auf aktuelle Krisen und Entwicklungen, z.B. haben wir mit Beginn des Ukraine-Kriegs Hilfen für Geflüchtete ins Leben gerufen und Spendensammlungen unterstützt.
  
  
• Wir haben eine Richtlinie für Finanzanlagen, die festlegt, dass nicht in Anlagen von Unternehmen investiert werden darf, deren Aktivitäten den ethischen Grundsätzen der Caritas widersprechen.
  
  
• Wir treten gegenüber Politik und Gesellschaft anwaltschaftlich für hilfsbedürftige Menschen ein.
  
  
• Wir arbeiten mit anderen Organisationen zusammen, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten und zielgerichtet helfen zu können. Wir bauen Netzwerke auf wie beispielsweise das von unserem Quartierbüro Schönau koordinierte "Netzwerk Senioren Schönau", in dem 14 Kooperationspartner mitarbeiten und das Angebote im Stadtteil organisiert.
  
  
• Wir bieten Unternehmen die Möglichkeit, sich sozial zu engagieren und damit Einblick in die soziale Arbeit zu erhalten.