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Sozialer Arbeitgeber

Arbeiten bei der Mannheimer Caritas

Als größter Wohlfahrtsverband in Mannheim bieten wir vielfältige Arbeitsfelder, einen sicheren Arbeitsplatz und die Möglichkeit, etwas zu bewegen. Gestalten Sie mit uns das soziale Miteinander in Mannheim. Jede:r kann im Leben der Menschen einen Unterschied machen.

Werden Sie Teil unseres Verbands - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Zu unserer Jobbörse

Vielfalt im Verband

Eine Pflegerin richtet MedikamenteDie meisten Mitarbeitenden des Verbands sind in der Pflege tätig.Manfred Rinderspacher

Die Vielfalt unserer Dienste und Einrichtungen bringt es mit sich, dass Menschen mit den unterschiedlichsten Kompetenzen und Qualifikationen bei uns arbeiten. Dazu gehören 

  • Alltagsbegleiter 
  • Altenpflegerinnen
  • Betriebswirte
  • Buchhalterinnen
  • Bürokaufleute
  • Ergotherapeuten
  • Erzieherinnen
  • Hauswirtschafter
  • Hauswirtschaftshelferinnen
  • Heilerziehungspfleger
  • Köchinnen
  • Krankenpfleger
  • Personalsachbearbeiterinnen
  • Pflegehelfer
  • Psychologinnen
  • Sozialarbeiter
  • Sozialpädagoginnen

Unsere Pluspunkte

Wertschätzender Umgang

Respektvolles Miteinander

Wir legen Wert auf ein gutes Betriebsklima und einen wertschätzenden Umgang miteinander. Bei uns wird ein wertschätzender Führungsstil gepflegt. Unsere Unternehmenskultur ist von einem familiären Umgang und flachen Hierarchien geprägt. 

Gutes Gehalt

Gehalt nach Caritas-Tarif

Die Caritas hat ein eigenes Tarifwerk, in dem die Arbeitsbedingungen und Löhne geregelt sind. Es ist an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) angelehnt. Es gibt Jahressonderzahlungen und regelmäßige Gehaltssteigerungen, 

Die "Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes" (AVR) werden von der Arbeitsrechtlichen Kommission des Deutschen Caritasverbandes festgelegt. Das Besondere daran: In diesem Gremium haben Dienstgeber und Mitarbeiter/-innen gleich viele Stimmen. Beschlüsse können nur mit einer Dreiviertelmehrheit gefasst werden.

Altersvorsorge durch Betriebsrente

Betriebsrente von der KZVK

Der Caritasverband Mannheim unterstützt seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Altersvorsorge: Zusätzlich zum Gehalt zahlt er für sie Beiträge an die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK). Nach einer Mindestversicherungszeit von 60 Monaten besteht Anspruch auf eine Betriebsrente im Alter und auf Leistungen bei verminderter Erwerbsfähigkeit. Im Todesfall zahlt die KZVK dem Ehepartner
und den Kindern eine Hinterbliebenenrente.

Webseite der KZVK

Zukunftssicherer Arbeitsplatz

Die Arbeitsplätze in der Sozialwirtschaft sind besonders sicher, die Nachfrage nach qualifiziertem Personal steigt kontinuierlich. Zudem ist der Caritasverband Mannheim ein großer Wohlfahrtsverband und wirtschaftlich gut aufgestellt. Das bietet unseren Mitarbeitenden langfristig Sicherheit und Verlässlichkeit.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein wichtiges Anliegen. Gerade für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Schichtdienst ist es häufig schwierig, eine Betreuung für ihr Kind oder ihre Kinder zu organisieren. Deshalb bildet der Verband Tagesmütter und -väter aus und ist bei der Vermittlung behilflich. Diese können auch zu Tageszeiten, in denen viele Kindertagesstätten geschlossen haben, die Kinderbetreuung übernehmen. Auch die Kindertagesstätten und die Pflegeeinrichtungen des Verbands stehen den Familien von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern offen.

Unsere Benefits von A bis Z

Zufriedene Mitarbeiter/-innen

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind sehr motiviert und haben Freude an ihrer Arbeit. Das haben Mitarbeiterbefragungen des Caritasverbands ergeben. 85 Prozent gaben an, dass ihre Arbeit ihnen Freude macht, 82 Prozent sind überzeugt, dass ihre Arbeit für die Caritas wertvoll ist, und 70 Prozent sind stolz darauf, bei der Caritas zu arbeiten.

Im Bereich der Führung gaben 69 Prozent der Mitarbeiter/-innen an, dass der/die direkte Vorgesetzte Anerkennung für ihre Arbeit zeigte. Bei 79 Prozent fördert der/die Vorgesetzte eigenverantwortliches Handeln. 

Auf die Aussage "Aufgrund meiner Erfahrungen würde ich die Caritas Freunden und Bekannten als Dienstgeber empfehlen" antworteten 87 Prozent mit "Ja".

CARI WER? CARI WIR & DU!

Wer alles bei der Caritas mitarbeiten kann

  • Kontakt
Tobias Fries
Leiter Personalmanagement
0621 1 26 02-0
0621 1 26 02-89
0621 1 26 02-0
0621 1 26 02-89
0621 1 26 02-89
bewerbung@caritas-mannheim.de
Caritasverband Mannheim e.V.
B 5, 19a
68159 Mannheim

So führen wir

PDF | 136,9 KB

Führungsleitlinien des Caritasverbands Mannheim

Das verdienen Sie bei uns

PDF | 258,8 KB

Pflege - besser bezahlt als man denkt

PDF | 362 KB

Verdienst Pflegefachkraft Altenhilfe

PDF | 400,4 KB

Verdienst Pflegehelfer/-in

PDF | 368,5 KB

Verdienst Pflegehelfer/-in mit einjähriger Ausbildung

PDF | 368,9 KB

Verdienst Wohnbereichsleitung

PDF | 377 KB

Verdienst Pflegedienstleitung

PDF | 411,6 KB

Verdienst Erzieher/-in

PDF | 383,8 KB

Verdienst Sozialarbeiter/-in, Sozialpädagog/-in und Heilpädagog/-in

Altersvorsorge

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Betriebliche Altersversorgung bei der Caritas

Kirchliches Arbeitsrecht

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Dritter Weg

Caritas

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Weitere Informationen zum Thema

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Artikel: Die Caritas zahlt vergleichsweise gut

Webseite der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse

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