Die Stimme der Beschäftigten

Die Mitarbeitenden der verschiedenen Dienste und Einrichtungen des Caritasverbandes Mannheim werden durch gewählte Mitarbeitervertretungen vertreten.

• MAV Soziale Dienste und Einrichtungen
• MAV Teilhabe 
• MAV Gesundheit
• MAV Joseph-Bauer-Haus / Pflegeheim St. Franziskus
• MAV Maria Frieden Pflegezentrum 
• MAV Maria-Scherer-Haus
• MAV Pflegezentrum St. Josef
• MAV Horst Schroff SeniorenPflegeZentrum / Regine-Kaufmann-Haus
• MAV Caritas-Zentrum Guter Hirte / Pflegeheim St. Franziskus
• MAV Hospiz St. Vincent

Die Tochtergesellschaften haben eigene Mitarbeitervertretungen.

Aufgaben der MAV

• Die MAV achtet darauf, dass alle Mitarbeiter gerecht behandelt werden, zum Beispiel durch die Einhaltung von Verordnungen und Richtlinien.
• Sie kümmert sich um Anregungen und Beschwerden von Mitarbeitern und setzt sich beim Dienstgeber dafür ein, dass sie geklärt werden.
• Sie kann Maßnahmen beantragen oder vorschlagen.
• Sie begleitet Gespräche.
• Sie setzt sich für Arbeitsschutz, Unfallverhütung und Prävention ein

Rechte der MAV

• Zustimmung: Bei vielen Entscheidungen im Arbeitsverhältnis hat die Mitarbeitervertretung das Recht, möglichen Veränderungen zuzustimmen oder diese abzulehnen. Dies sind zum Beispiel Einstellungen, Eingruppierungen, Beginn und Ende von Arbeitszeiten.
• Anträge: Die MAV kann Maßnahmen zum Beispiel zur Verhütung von Dienst- und Arbeitsunfällen beantragen.
• Dienstvereinbarungen: Die Mitglieder der MAV können Dienstvereinbarungen mit dem Dienstgeber treffen, zum Beispiel zu allgemeinen Arbeitszeitregelungen oder zur Umsetzung von Sozialplänen.
• Anhörung und Mitberatung: Der Dienstgeber ist verpflichtet, die MAV anzuhören, wenn es um Fragen beispielsweise der betrieblichen Fort- und Weiterbildung oder Kündigung geht.
• Information: Der Dienstgeber muss die Mitarbeitervertretung informieren, zum Beispiel über wirtschaftliche Angelegenheiten.