Sozialer Arbeitgeber

Arbeiten bei der Mannheimer Caritas

Als größter Wohlfahrtsverband in Mannheim bieten wir vielfältige Arbeitsfelder, einen sicheren Arbeitsplatz und die Möglichkeit, etwas zu bewegen. Gestalten Sie mit uns das soziale Miteinander in Mannheim. Jede:r kann im Leben der Menschen einen Unterschied machen.

Werden Sie Teil unseres Verbands - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Zu unserer Jobbörse

Vielfalt im Verband

Eine Pflegerin richtet Medikamente Die meisten Mitarbeitenden des Verbands sind in der Pflege tätig.Manfred Rinderspacher

Die Vielfalt unserer Dienste und Einrichtungen bringt es mit sich, dass Menschen mit den unterschiedlichsten Kompetenzen und Qualifikationen bei uns arbeiten. Dazu gehören

Alltagsbegleiter
Altenpflegerinnen
Betriebswirte
Buchhalterinnen
Bürokaufleute
Ergotherapeuten
Erzieherinnen
Hauswirtschafter
Hauswirtschaftshelferinnen
Heilerziehungspfleger
Köchinnen
Krankenpfleger
Personalsachbearbeiterinnen
Pflegehelfer
Psychologinnen
Sozialarbeiter
Sozialpädagoginnen

Unsere Pluspunkte

Respektvolles Miteinander

Wir legen Wert auf ein gutes Betriebsklima und einen wertschätzenden Umgang miteinander. Bei uns wird ein wertschätzender Führungsstil gepflegt. Unsere Unternehmenskultur ist von einem familiären Umgang und flachen Hierarchien geprägt.

Gehalt nach Caritas-Tarif

Die Caritas hat ein eigenes Tarifwerk, in dem die Arbeitsbedingungen und Löhne geregelt sind. Es ist an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) angelehnt. Es gibt Jahressonderzahlungen und regelmäßige Gehaltssteigerungen,

Die "Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes" (AVR) werden von der Arbeitsrechtlichen Kommission des Deutschen Caritasverbandes festgelegt. Das Besondere daran: In diesem Gremium haben Dienstgeber und Mitarbeiter/-innen gleich viele Stimmen. Beschlüsse können nur mit einer Dreiviertelmehrheit gefasst werden.

Betriebsrente von der KZVK

Der Caritasverband Mannheim unterstützt seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Altersvorsorge: Zusätzlich zum Gehalt zahlt er für sie Beiträge an die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK). Nach einer Mindestversicherungszeit von 60 Monaten besteht Anspruch auf eine Betriebsrente im Alter und auf Leistungen bei verminderter Erwerbsfähigkeit. Im Todesfall zahlt die KZVK dem Ehepartner
und den Kindern eine Hinterbliebenenrente.

Webseite der KZVK

Die Arbeitsplätze in der Sozialwirtschaft sind besonders sicher, die Nachfrage nach qualifiziertem Personal steigt kontinuierlich. Zudem ist der Caritasverband Mannheim ein großer Wohlfahrtsverband und wirtschaftlich gut aufgestellt. Das bietet unseren Mitarbeitenden langfristig Sicherheit und Verlässlichkeit.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein wichtiges Anliegen. Gerade für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Schichtdienst ist es häufig schwierig, eine Betreuung für ihr Kind oder ihre Kinder zu organisieren. Deshalb bildet der Verband Tagesmütter und -väter aus und ist bei der Vermittlung behilflich. Diese können auch zu Tageszeiten, in denen viele Kindertagesstätten geschlossen haben, die Kinderbetreuung übernehmen. Auch die Kindertagesstätten und die Pflegeeinrichtungen des Verbands stehen den Familien von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern offen.

Unsere Benefits von A bis Z

Das bieten wir Ihnen

Verschiedene Arbeitszeitmodelle, betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlungen, vergünstigte Versicherungen und vieles mehr - das alles bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Mehr

Gutes Gehalt in der Pflege

Die Arbeit in der Pflege wird besser bezahlt, als viele denken - vor allem bei der Caritas. Pflegefachkräfte verdienen bei uns 213 Euro mehr als im Branchenschnitt und 462 Euro mehr als der Durchschnitt aller Fachkräfte.

Vergütungsvergleich für PflegefachkräfteGrafik: Verband katholischer Altenhilfe in Deutschland e.V.

Noch deutlicher ist der Gehaltsabstand bei Hilfskräften. Die Caritas unterscheidet hier zwei Vergütungsgruppen:

P4 für Hilfskräfte ohne Ausbildung. In P4 verdienen Hilfskräfte bei der Caritas um über 400 Euro mehr als im Schnitt der Altenpflege.
P6 für Hilfskräfte, deren Tätigkeit eine einjährige Ausbildung voraussetzt. In P6 verdienen Hilfskräfte sogar 850 Euro mehr als im Schnitt der Altenpflege.

Vergütungsvergleich für HilfskräfteGrafik: Verband katholischer Altenhilfe in Deutschland e.V.

Zufriedene Mitarbeiter:innen

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind sehr motiviert und haben Freude an ihrer Arbeit. Das haben Mitarbeiterbefragungen des Caritasverbands ergeben. 85 Prozent gaben an, dass ihre Arbeit ihnen Freude macht, 82 Prozent sind überzeugt, dass ihre Arbeit für die Caritas wertvoll ist, und 70 Prozent sind stolz darauf, bei der Caritas zu arbeiten.

Auf die Aussage "Aufgrund meiner Erfahrungen würde ich die Caritas Freunden und Bekannten als Dienstgeber empfehlen" antworteten 87 Prozent mit "Ja".